我单位当初签合同每月做满88小时底薪3500给交五险一金现在他要我们做120小时底薪4200而且必须做满220小时才给交金怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我单位当初签合同每月做满88小时底薪3500给交五险一金，现在他要我们做120小时底薪4200而且必须做满220小时才给交金，要求我们改合同，怎么办
报告编号：NO.20180818*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可向劳动监察部门或社保中心投诉。
回复于 2018.08.18 07:58
建议委托律师介入与公司协商解决或劳动仲裁解决；缴纳五险一金是用人单位的法定义务，单位要求工作满220小时才给交金属于违法行为。且加班工资计算有法定标准，工作日加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
回复于 2018.08.18 07:19
现在如果同意更改合同日期应该怎么写，前三个月的金还没有交。谢谢
2018-08-19 07:39按照第一份合同的日期；
2018-08-20 11:57
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您好，我是李律师，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
我们知道职工在公司上班的话都是有加班工资的，这个是国家劳动法的规定，那么如果职工的底薪有3500的话那么加班费应该要怎样计算的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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近些来年，保姆行为的市场是越来越紧张，由于保姆频频跳槽，因此雇主只好选择加薪的方式来留住保姆，以免他人挖墙脚，那么保姆月薪4200元会缴税吗下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
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