我们是暑假工,要辞职老板不让,我们要自离,老板不给工资,这合法吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我们是暑假工,要辞职老板不让,我们要自离,老板不给工资,这合法吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 综上所述,用人单位拖欠劳动者工资是不正确的。通过小编对以上信息的整理和分析,希望大家对拖欠工资怎么算这一问题有一个充分的了解。超过30天不发放工资就可以构成拖欠工资的哦。构成拖欠工资的,可以要求用人单位进行补偿。
派遣工自离有工资,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。关于派遣工自离有工资吗下面由华律网小编详细为你解答。
派遣工自离有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。关于派遣工自离还有工资吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求发还工资,并给予相应赔偿;如果没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师函催收,也可以向法院起诉。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
小时工辞职不批自离也是有工资的,一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。下面和华律网小编一起来了解一下。一、小时工辞职不批自离有工资吗?小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动...
企业聘用了未成年工,但未成年工由于年纪还小、思想没有那么的成熟,他们不能够忍受工作的辛苦或是公司的严厉管教等,于是就会在工作一段时间后自离了,那么,未成年工自离,能否得到正常的工资?华律网小编详细告诉你有关知识。
一到了放暑假的时候,很多的学生会选择进行打暑假工。但是暑假工作为劳动者是否需要签订合同呢?这就是大家要了解清楚的内容。我们需要按照劳动法律的规定来看待这个问题,才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了