员工在工作时间内兼职相同性质的工作，影响业绩，并给公司造成了一定的经济损失被除名后需要支付最低工资标准的工资吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！员工在工作时间内兼职相同性质的工作，影响业绩，并给公司造成了一定的经济损失，被除名后需要支付最低工资标准的工资吗？
报告编号：NO.20180817*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以处以罚款，用工资抵缴。
回复于 2018.08.20 10:18
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.17 17:39
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我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，微-信同步。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 12点02分
最低工资不是到手工资，而是应付工资。关于最低工资标准：是否与实际工资相同?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。最低工资标准：是否与实际工资相同?最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额...
我们知道现在有很多的年轻人因为平时工作比较闲，所以去做一些兼职工作，那么做兼职的话工资会不会少于最低工资标准的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在上海地区的工作人员是非常多的，无论是正式员工还是一些兼职员工，这些人都会受到当地的最低工资标准的影响，那么在今年上海最低工资标准可以达到多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
任何企业在未得员工同意的情况下，私自强行将全职员工转变为兼职员工的行为，都可能对员工的切身利益造成严重伤害。如果有员工发现自己所在公司的相关规定并不合理，那么他有权与该公司进行平等协商接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据我国公司法的相关规定可知，公司合并分为吸收合并及分立合并两种，公司吸收合并后的业绩可以并入合并后的公司进行计算，但新设合并后的公司无法将合并前的业绩并入自身业绩。如果合并前具有债权债务的，由合并后的公司或新设立的公司进行承继。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。未收到除名通知可否要求撤销除名决定？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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免费查看工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。关于建筑工地农民工是否交税的问题，下面华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
工伤职工如果不与单位解除劳动关系，用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金不需要支付一次性工伤医疗补助金，关于工伤不解除劳动关系的怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我国个人所得税的起征点是月收入5000元。征收个税的比率是就超出部分计算得到的，计算方式根据超出部分的多少，比例也有所不同。关于收入多少钱要交个人所得税的问题，下面华律网小编为您详细解答。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容，欢迎阅读。
工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？买断工龄最新政策是如何规定的？三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算？工龄是否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗？所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后，50—70年代实行职务等级工资制，1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高，关于教师工资的相关法律规定，华律网小编为您讲解，希望对您有帮助。
税前工资指在交纳个人所得税之前的总工资，即个人在日常工作中产生的所有劳动所得(除去五险一金的部分)。税前工资交税是可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。关于税前工资的范围和计算方式，以及税前工资与税后到手的工资有什么区别，以下小编会一一进行阐述。关于税前工资的相关法律规定，华律网小编为您讲解，希望对您有帮助。
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