在单位工作十年现被解除劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们30多人在一个公路收费站里工作10年，现被用人单位在报纸上公告解除劳动合同，我们不肯，又被他们告到劳动仲裁。每人连三金一起总共只给五六万元。请问这样合法吗？
报告编号：NO.20121218*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.12.18 23:10
你好： 滕律师根据你的描述，做出如下解答：因未了解到你们的具体情况，不能简单的回答你是否合法的问题，建议电话联系或到律师事务所详细咨询，再解答你们的问题。
回复于 2012.12.18 22:58
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
您好，你遇到的问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
劳动合同的解除是一个复杂的问题，具体的情况不同有着不同的处理方法，主要是工作年限的不同，对劳动合同的解除所获得的赔偿是不同的。根据法律的规定，工作满十年解除劳动合同该怎样补偿，就由华律网小编来为大家介绍一下吧。
工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作十年未签劳动合同怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在单位工作十年了，但劳动者没有跟单位签订劳动合同，彼此之间是承认劳动关系，也互相信赖。面对这种状况很多人觉得就算自己没有签订劳动合同，也拥有劳动事实。那么，工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗?跟着华律网小编一起来议论下。
单位解除劳动合同的流程有：向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。关于单位怎样解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位觉得某个劳动者工作态度不好，工作能力跟不上，无法完成好公司的要求等等，就会提出跟该员工解除劳动合同，由于是单位提出来的，因此在解除的时候要给予相应的经济补偿，那么，单位解除劳动合同如何补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位解除劳动合同如何赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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免费查看问题分析：关于交通事故司机和车主怎么赔偿多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、车主与司机若是雇主与雇员的关系，则该关系属于提供劳务和接受劳务的关系。 在雇员提供劳务的过程中可能造成他人人身损害和雇员本人的人身损害，对于造成他人的人身损害的，主要由雇主承担侵权责任，但是雇主对雇员享有追偿权。 2、因此，在交通事故中司机肇事，由车主承担侵权责任，按责任赔偿对方的损失，车主对司机享有追偿权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
问题分析：关于欠款人死亡了,家人是否要还？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 欠债人死亡，家人继承遗产的，应当以所得遗产实际价值为限清偿债务。 超过遗产实际价值部分，家人自愿偿还的不在此限。 家人放弃继承的，对欠债人的债务不负清偿责任。 如果该债务属于夫妻共同债务的，欠债人的配偶对该夫妻共同债务承担清偿责任。 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务； 但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 法律依据： 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第三十六条 夫或者妻一方死亡的，生存一方应当对婚姻关系存续期间的夫妻共同债务承担清偿责任。
问题分析：关于2024年离婚可以单方面离婚吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 夫妻单方面可以离婚。 但是需要符合法律规定的离婚条件。 法律规定：《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解； 如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 离婚可以单方面离婚吗，有没有相关的法律规定
问题分析：关于犯罪预备能不能减轻处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 犯罪预备是可以减轻处罚的。 犯罪预备亦称预备犯。 是为犯罪准备工具、制造条件的行为。 为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。 对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
问题分析：关于火车票改签及退票规则详细解读的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 火车票改签及退票规则详细解读 关于火车票的改签和退票规定如下：乘客在预订车票后将有长达六十天的预售期进行选择。 对于发车前十五天（含）以内退出行程的乘客，无需支付任何退票费用；而若在发车前十五天以上解除订单的情况，则需收取相应的退票费用。 对于取票时被记录为开车前四十八小时以上的乘客，当其决定退出行程时，需按照票价的百分之五作为退票费用扣除。 上述所有规定均根据《铁路旅客运输办理细则》中第三十一条制定完成。 据此，旅客在原出发站点提出提前或者延迟乘车的申请，且符合相应的改签条件时，车站有义务为其提供改签服务。 在实际操作过程中，需要在已购车票的背面加盖改签乘车日期车次专属印章，并清晰注明改乘某年某月某日某次列车及车辆编号为X车X号，或可粘贴改乘某年某月某日某次列车及车辆编号为X车X号的小贴纸作为凭证。
问题分析：关于母亲不尽义务抚养孩子应当如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 父母一方不尽抚养义务的，抚养孩子的一方是可以起诉对方支付子女的抚养费的。 我国法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 负担费用的多少和期限的长短，由双方协议； 协议不成的，由人民法院判决。 【法律依据】 《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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