在单位工作十年现被解除劳动合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我们30多人在一个公路收费站里工作10年,现被用人单位在报纸上公告解除劳动合同,我们不肯,又被他们告到劳动仲裁。每人连三金一起总共只给五六万元。请问这样合法吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,你遇到的问题,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
劳动合同的解除是一个复杂的问题,具体的情况不同有着不同的处理方法,主要是工作年限的不同,对劳动合同的解除所获得的赔偿是不同的。根据法律的规定,工作满十年解除劳动合同该怎样补偿,就由华律网小编来为大家介绍一下吧。
工作十年未签劳动合同,自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作十年未签劳动合同怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
在单位工作十年了,但劳动者没有跟单位签订劳动合同,彼此之间是承认劳动关系,也互相信赖。面对这种状况很多人觉得就算自己没有签订劳动合同,也拥有劳动事实。那么,工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗?跟着华律网小编一起来议论下。
单位解除劳动合同的流程有:向劳动者送达书面解除劳动合同通知书;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。关于单位怎样解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位觉得某个劳动者工作态度不好,工作能力跟不上,无法完成好公司的要求等等,就会提出跟该员工解除劳动合同,由于是单位提出来的,因此在解除的时候要给予相应的经济补偿,那么,单位解除劳动合同如何补偿呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。单位解除劳动合同如何赔偿?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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