和劳务公司签合同,派到另一单位工作,应该找哪个单位赔偿
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和劳务公司签合同,派到另一单位工作,应该找哪个单位赔偿
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劳动者与用人单位订立了劳动合同的,是对劳动者合法权益的保护,可能用白纸黑字来证明双方当事人存在劳动关系。但是很多用人单位都不签订劳动合同,那么,没有签合同还在单位工作怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。合同期满后未续签劳动合同,是
一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份,等双方的合同到期了,有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤,用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办?看看华律网小编收集的资料。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。下面华律小编对劳务关系没签合同该如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
工作没有签合同要走单位不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。关于工作没有签合同要走单位不给工资怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
在劳务派遣中,用工单位需要做哪些工作?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
根据劳动合同法规定,工作单位没有给劳务合同,如果给劳动者造成损失的,可以获得赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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