我儿子不满16周岁在一家公司当服务员因为身体不适就不干了公司说没有辞职他们的说法合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我儿子不满16周岁，在一家公司当服务员，因为身体不适就不干了，公司说没有辞职，属于自动离职，不给结工资，他们的说法合法吗？
报告编号：NO.20180815*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，克扣工资，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
回复于 2018.08.15 18:24
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不合法
回复于 2018.08.15 18:10
应该按照实际工作天数支付工资
回复于 2018.08.15 17:40
不合法，并且企业使用不满十六周岁人员是违法的
回复于 2018.08.15 17:45
谢谢，那我儿子的工资怎么能要回来
2018-08-15 05:48
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拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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