应该怎样扣发工资
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是这样,我们单位一名员工因为国庆节放了八天假,到了第八天的时候又打电话说她家公公有病不能来上班。就一直没来上班。一直到十七号(10天以后)才来上班,因为她公公去世了。因为当时请假的时候老板也没答应,但是回来上班了老板就扣了她九天(因为有1天息日)工资。她就没答应,说国家规定丧假有三天,就应该扣除六天工资。作为老板应该怎样扣除比较合理。
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查看完整报告随着社会的发展,人们生活的进步,对于现在的人们来说保障制度也越来越完善,对于对于公司员工来说如果生病请假,是有着病假的,对此很多人都不知道日工资的问题,下面郴州律师就为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
职工工伤治疗期间,用人单位可以扣发职工工资吗,换言之,即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢?华律小编在下文中为大家介绍了相关知识,希望能够帮助到您。一、工伤治疗期间单位是否应该扣发工资国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故
在现实生活中,有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资,或者是因为劳动者上班迟到,或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定,单位能扣发劳动者的工资吗?对于劳动者来说,如果公司扣发工资怎么办才能维护自身利益?下面就让华律网小编来为你解答疑惑吧。一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,...
婚假产假是否扣发绩效工资以及婚假扣绩效工资合理吗?领了结婚证的新人们一定会有这样的困惑,那么就让我们一起来了解一下吧。一、婚假产假是否扣发绩效工资一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同...
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。职工失去人身自由,企业应该扣发劳动工资吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
1998年4月,孙某因其探亲假期间,被某建筑公司扣发工资,并没有报销探亲的往返路费,而申诉到当地劳动......更多关于探亲假期间工资不得扣发的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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