提前一个月递交辞职报告，还要按合同结工资吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
提前一个月递交辞职报告，还要按合同结工资吗？
报告编号：NO.20180814*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好 可以的。。。。
回复于 2018.08.14 17:42
我在工厂上班，没有节假日，没有五险一金，工资年底结算，每月只给一千零花钱，我提前一个月递交辞职报告，还要按合同百分之几十结算吗？
2018-08-14 05:48你好 全额发放的
2018-08-14 06:25《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。
如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
回复于 2020.06.30 21:21
你好，一般是的。
回复于 2018.08.14 17:39
我在工厂上班，没有节假日，没有五险一金，工资年底结算，每月只给一千零花钱，我提前一个月递交辞职报告，还要按合同百分之几十结算吗？
2018-08-14 05:48你好，根据当初合同约定
回复于 2018.08.14 17:28
就算提前一个月递交辞职报告，也是按合同，百分之几十结算。不是不得克扣工人工资吗
2018-08-14 05:30你好，有工资未结算的需要结算。
回复于 2018.08.14 17:26
我提前一个月递交辞职报告，是不是就不会按合同里所说的，按百分之几十结算了呢
2018-08-14 05:29合同约定不合法。
2018-08-14 05:37你好，可以投诉或申请劳动仲裁的。
2018-08-14 05:44嗯，我知道了，全部结清，谢谢
2018-08-14 05:45
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