公司一直未签订劳动合同，在要求签订合同，就以公司效益不好让我拿钱走人可以要求公司付3-6月工资赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司一直未签订劳动合同，在要求签订合同，就以公司效益不好让我拿钱走人，后再明知我怀孕的前提下依旧如此，公司社保一直通过第三方公司交的，有公司每个月工资支付宝打款证明，以及聊天证明，想问这种情况下申请劳动仲裁胜算大吗？可以要求公司付3-6月工资赔偿吗
报告编号：NO.20180814*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你工作了几年？
回复于 2018.08.14 15:08
四个月，刚刚发现怀孕，这样算辞退孕妇吗
2018-08-14 03:10属于违法解除，可以要求支付五个月工资
2018-08-14 03:12公司说他可以说是我属于第三方公司（交社保的公司）劳务派遣，我没有签订过任何的委托书什么的，这样是不是已经构成了威胁，或者公司属于违法行为？
2018-08-14 03:15没有签订过任何合同吧？
2018-08-14 03:18那你要不要委托我帮你去仲裁
2018-08-14 03:20需要委托费？多少委托费
2018-08-14 03:213000块钱吧，帮你去处理。赔个几个月工资
2018-08-14 03:22能够争取几个月的工资
2018-08-14 03:22五个月
2018-08-14 03:23用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.02 03:00
1、在公司工作多长时间了？2、有没缴纳社保？3、工资是怎么发放的。
回复于 2018.08.14 16:56
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.08.14 15:31
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问题分析：关于对方欠1500元2年了不还报警有用吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、报警可能无法直接解决问题。 因为欠款纠纷通常属于民事纠纷，警方一般不会介入此类纠纷的处理。 2、如果对方欠你1千块钱不还，你可以考虑以下几种途径来解决问题： 3、与对方协商：首先尝试与对方进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 4、发送催收函：如果协商无果，可以向对方发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 5、寻求法律援助：如果对方拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 6、需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
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