公司不给员工签订劳动合同，不买社保。不按国家节假日放假。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180814*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。另外，您也可以到劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
回复于 2018.08.14 14:40
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复于 2018.08.14 11:55
这种情况你可以获得的赔偿很高，建议收集好证据材料，如有不懂可以来电咨询
回复于 2018.08.14 10:33
可以被迫辞工并要求经济补偿
回复于 2018.08.14 07:01
是主动辞工还是等待辞退？获得怎样的补偿
2018-08-14 07:04被迫辞职，每工作一年补一个月
2018-08-14 07:05您好，建议先和单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可
回复于 2018.08.14 10:29
您好，建议先和单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门反映。
回复于 2018.08.14 08:58
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您好,根据相关法律规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形,用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资;以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
一、元旦：2024年1月1日至3日放假。二、春节：1月31日至2月6日放假调休。三、清明节：4月3日至5日放假调休。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
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