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公司以旷工为理由开除我 说我没有按时打卡 但是因为我工作原因 经常外出处理工作 劳务合同虽然没有说我时间自由不用打卡签到 但是人事主管之前口头承诺过 申请劳动仲裁 已经判我输了 请问我起诉的话 应该怎么做

151 ******** 北京- 2018-08-13 20:53 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司旷工为理由开除我 说我没有按时打卡 但是因为我工作原因 经常外出处理工作 劳务合同虽然没有说我时间自由不用打卡签到 但是人事主管之前口头承诺过 申请劳动仲裁 已经判我输了 请问我起诉的话 应该怎么做

报告编号:NO.20180813*****

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  • 李中辉 合伙人律师

    帮助人数:7867

    到法院起诉。

    回复于 2018.08.13 20:56

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    1 条追问

    请问我需要准备什么 考勤表 我确实存在几天没有打卡

    2018-08-13 08:57

    查一下你的劳动合同上的工作时间的约定,再看一下公司是否有合法(民主制定、程序告知)的规章制度或员工手册,对公司考勤制度是否有约定。再看看是否能找到人事主管给你发的短信微信邮件记录,是否谈到考勤问题。看看有没有同事愿意给你证人之类的。

    2018-08-13 09:09
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    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    你好可以仲裁去解决1、

    回复于 2018.08.13 21:04

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    仲裁已经判我输了

    2018-08-13 09:10
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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 适用范围
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    回复于 2024.01.30 19:18

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.08.13 21:23

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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