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如果公司要求签保密协议,协议内容是不允许到具体公司就职,且如不签订就不办理离职是否属违规违法行为办理离职是否属违规违法行为

139 ******** 北京-东城区 2018-08-13 18:25 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

如果公司要求签保密协议,协议内容是不允许到具体公司就职,且如不签订就不办理离职是否属违规违法行为办理离职是否属违规违法行为?如果公司要求签保密协议,协议内容是不允许到具体公司就职,且如不签订就不办理离职是否属违规违法行为?

报告编号:NO.20180813*****

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    公司需要补偿的

    回复于 2018.08.13 18:48

  • 王颖

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    你好,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作,单位不得限制也无权限制。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    回复于 2018.08.16 12:43

  • 杨海涨律师团队

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    请详述

    回复于 2018.08.13 18:44

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