如果公司要求签保密协议,协议内容是不允许到具体公司就职,且如不签订就不办理离职是否属违规违法行为办理离职是否属违规违法行为
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如果公司要求签保密协议,协议内容是不允许到具体公司就职,且如不签订就不办理离职是否属违规违法行为办理离职是否属违规违法行为?如果公司要求签保密协议,协议内容是不允许到具体公司就职,且如不签订就不办理离职是否属违规违法行为?
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依据我国相关法律的规定,纳税义务人要依法申报税务,申报税务是非常重要的,如果有税务违法行为的,税务机关肯定会追查,那么扣缴义务人的税收违法行为是不是属保密范围?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在我们国家,交警主要是处理交通上的违章行为的,那么交警如果进行追车的话是否违反国家规定?在什么情况下交警是可以追车的,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
在房屋征收拆迁中,有这样一种奇怪的现象,房屋征收拆迁和违法建筑会比较经常地出现在一起。哪里开始进行房屋拆迁哪里就开始查处违章建筑。今天,华律网小编就为您解析一下为什么会出现这样的情形呢?
案例程先生于2002年7月进入上海某咨询公司工作,同年8月,公司与他签订了聘用合同,合同约定:“无论由于甲方(公司)或乙方(程先生)要求聘用合同终止,乙方(程先生)仍应在离职公司后两年内承担保密责任,并不得在同行业中从事相关工作”。合同终止
工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。关于职工违规操作受伤是否属工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤是职工在工作中所受到的伤害,如果员工受到工伤之后,应当立即去相关的部门进行工伤鉴定,根据工伤鉴定的结果,对其判断工伤见更丧的严重程度,从而可以确定相应的补偿标准。那么,如果违规操作导致的受伤属于工伤吗?下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。
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