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你好,没有签劳动合同,工作一年多了,主动辞职能申请赔偿吗?

159 ******** 上海-浦东新区 2018-08-13 16:13 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,没有签劳动合同,工作一年多了,主动辞职能申请赔偿吗?

报告编号:NO.20180813*****

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    张正雯 专职律师

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    你好!主动辞职是没有经济补偿的。

    回复于 2018.08.13 21:32

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    何建勋 专职律师

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    咨询电话:13801648703

    可以要求未签劳动合同的赔偿

    回复于 2018.08.13 19:34

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    张向锋 高级合伙人律师

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    咨询电话:15921939500

    主动辞职没有经济补偿的。公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

    回复于 2018.08.13 16:49

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    王文德律师团队 主任律师

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    可以的啊

    回复于 2018.08.13 16:36

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    赵会丽律师团队 专职律师

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    咨询电话:13661860919

    可以要求单位支付双倍工资差额。

    回复于 2018.08.13 16:25

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    连超 专职律师

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    咨询电话:18521358895

    可以要求未按时签合同双倍工资差额

    回复于 2018.08.13 16:14

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    物业公司应当向劳动者支付双倍工资,以及一个半月或者两个月的经济补偿金。
    《劳动合同法》:
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2020.07.01 01:20

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    没有签订合同可以要求单位支付双倍工资以及经济补偿。

    回复于 2018.08.13 16:16

  • 岳鑫 专职律师

    帮助人数:889

    未签劳动合同的,可以主张二倍工资;以未签劳动合同为由辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金

    回复于 2018.08.13 20:13

  • 俞娟

    帮助人数:1276

    你好,可以申请赔偿的,而且可以主张双倍工资

    回复于 2018.08.13 17:16

  • 张玲莉 专职律师

    帮助人数:4098

    你好,主动离职没有赔偿。

    回复于 2018.08.13 16:51

  • 王刚

    帮助人数:5679

    可以主张双赔工资赔偿

    回复于 2018.08.13 16:42

  • 曾帅 专职律师

    帮助人数:35322

    你好,可以要求支付未签劳动合同的双倍工资的

    回复于 2018.08.13 16:40

  • 王锦秀 专职律师

    帮助人数:6412

    可以主张双倍工资以及经济补偿金

    回复于 2018.08.13 16:32

  • 王勇义 合伙人律师

    帮助人数:3976

    可以主张未签合同的双倍工资差额和经济补偿,具体月数需结合入职时间分析,

    回复于 2018.08.13 16:20

  • 翟方进 合伙人律师

    帮助人数:46506

    没有签劳动合同,可以要求单位支付双倍工资和经济补偿。

    回复于 2018.08.13 16:15

    展开追问
    2 条追问

    一年多也能有双倍工资的补偿吗?能补偿几个月的?谢谢

    2018-08-13 04:17

    因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。如果单位未缴纳社保,员工离职的,可要求经济补偿金。

    2018-08-13 04:22

    无固定期限劳动合同是什么意思?能维权吗?我们有社保,没有公积金

    2018-08-13 04:23
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  • 唐海燕回复:
     

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  • 王锦回复:
     

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