我们这儿上班没有什么合同，店长告诉我上班上到这个月八月十五就不用上了我应该怎么办。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！我们这儿上班没有什么合同，店长告诉我上班上到这个月八月十五就不用上了。这算辞工，没有书面的就口头上说的，我应该怎么办。工资还要压半个月下个月在发，我在武汉，汉阳本来鲜玫瑰店工作二个月。希望您给于解答。我该找那个部门。
报告编号：NO.20180813*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您已经工作了两个月但是还没有签订书面合同以及其他可以作为劳动合同的凭据的话，您是可以要求双倍工资赔偿的
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外就是，对方无故解除劳动关系，需要给予您一定的经济赔偿金，您可以先行进行协商，协商不成，找劳动监察大队申请仲裁。
回复于 2018.08.13 09:41
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有相关证据可以先协商，协商不成，找劳动监察大队申请仲裁。
回复于 2018.08.13 09:47
根据劳动合同法的规定，用人单位须提前一个月以书面形式通知劳动者可解除劳动合同，未经法定程序和法定事由属于违法解除劳动关系。违法解除劳动合同的，可向所属劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2018.08.13 09:46
您好，相关争议的处理，您可向当地劳动监察大队举报。
回复于 2018.08.13 09:38
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在涉及到一些个体户经营活动中，其下的员工还是存在着侵占公司财产的行为，如果是店长涉及到的职务侵占，那么这个时候员工也有一定的责任吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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问题分析：如果输液时医生弄错药，导致患者受到伤害，患者及其家属有权向医院主张赔偿。在主张赔偿时，可以考虑以下几个方面： 首先，与医院进行协商，提出索赔要求。在此过程中，应详细说明由于医生错误导致的损害情况，并附上相关的诊断书、医疗费单据等证明材料。 其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构或其医务人员在诊疗活动中存在过错，导致患者损害，医疗机构应承担赔偿责任。因此，可以要求医院赔偿由此产生的各项损失和费用。 赔偿项目可能包括： 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 如果协商不成，患者可以选择向当地基层人民法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。在此过程中，患者需要提供足够的证据来证明医疗机构的过错和损害事实。 此外，如果涉及第三方调解或卫生行政部门的处理，也可以按照相关程序进行。但请注意，无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持索赔要求。 总之，当输液医生弄错药导致患者损害时，患者及其家属应及时采取行动，向医院主张相应的赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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