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本人在公司工作8年了,合同到期公司不续签合同,而我在2016年3月份在公司上班出现工伤今年一月份已结案这是不是属于违法的?

本人在公司工作8年了,合同到期公司不续签合同,而我在2016年3月份在公司上班出现工伤今年一月份已结案,人资的的人告诉我按一年一个月的工资补偿给我,我觉得不合理,而且合同到期不续签合同也没有提前通知我,这是不是属于违法的?

咨询编号:16265474|联系手机:135***|广东-广州|2018-08-11 13:38|3 位律师回复
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周婵律师

  • 地区:广东-广州
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是的,可申请劳动仲裁。

2018-08-11 13:39

0

2018-08-11 13:55华律网用户

以什么事因到劳动仲裁申诉

律师回答

晓法苑团队律师

  • 地区:广东-广州
  • 咨询电话:15015606400
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  • 点赞人数:16 人

委托律师处理

2018-08-11 14:07

0

封华清律师

  • 地区:广东-广州
  • 咨询电话:18578755618
  • 帮助网友:46417 次
  • 点赞人数:67 人

你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018-08-11 14:15

0

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