辞职信期限已满，老板不结工资！
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我进入该小公司的时候没有签合同，老板也没有说明要扣房租费和水电费。 当我要辞职的时候，老板不给我结工资，于是请求当地劳动部门调解，老板签了辞职信，并要我再上班一个月（我是按计件工资的）。 当我上班满一个月去结工资的时候，老板又不肯结工资，我又多次找当地劳动部门要求调解，都无见结果，折腾了十一，二天，今天我自动找老板调解，他说结工资可以，但是他要扣我的房租费和水电费，而且价格讲的超高（摆明是故意要扣我钱），还说要扣我的旷工的工资，其实每次在走之前我都有向他请假，也是经过他答应才走的，再说，我是按计件算工资的，又不是拿固定工资。要说有的话，也就是之前拿辞职信给他签，他不肯签，拖了几天没有上班，但那个时候厂里面也是没有货可做。 最后在劳动部门的办公室里面我们又面对面的调解，又是无功于事，现在劳动部门也没有办法调解了。今天离辞职信的到期时间已过十二天了。请问我现在该怎么办？怎么拿到我的工资。 问题补充： 谢谢你！可是我们已经调解好多次了，我还是有点不理解，我咨询过其他的人，他们都说可以申请劳动仲裁！
报告编号：NO.20090907*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
回复于 2009.09.10 18:33
1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。
3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。
回复于 2020.05.08 19:29
注意：如果你第一次的调解内容，只是老板同意你的辞职。则不能以此为据申请令（支付工资）。
回复于 2009.09.08 10:02
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
私人老板不结工钱，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关私人老板不结工钱找谁解决问题的解答，希望对你有帮助。
在工作岗位中，劳动者与用人单位也会发生纠纷，其中最为常见的就是劳动者无法得到应有的工资。那么，劳动者对于老板不结工资怎么办？很多劳动者都没有应对的办法，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
辞职老板不给结工资，劳动者可以向老板和平友好的协商;如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。关于辞职老板不给结工资如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。关于劳动合同期限已满公司不续签如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动合同期限大多是两年，有些劳动者的劳动合同期限已经到了，但是单位没有提出要续签，也没有说要辞退，就这样晾着。这个阶段的劳动者肯定是会有不安，那么，劳动合同期限已满公司不续签怎么办?听听华律网小编的说法。
给老板的辞职信应该怎么写才能让自己在离开公司的时候不至于得罪老板，好让以后能有合作的机会，下面是华律网小编总结整理的给老板的辞职信怎么写的相关注意事项，让想辞职的员工能写出一封称心如意的辞职信。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。那么，辞职报告怎么写？辞职报告范文和辞职报告格式是怎样的呢？更多关于辞职报告的疑问欢迎阅读本专题了解。
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那试用期辞职需要提前几天呢？试用期辞职有工资吗？试用期辞职工资怎么算？试用期辞职信怎么写？……下面我们就一起来了解一下这些问题！
首届中国国际进口博览会上海开幕式上，国家主席习近平在主旨演讲中提到上海证券交易所设立科创板并试点注册制。那么科创板是什么？科创板的上市条件是？科创板对资本市场的深远意义又是什么？等等许多问题有待解决。现在由华律小编为您整理科创板的相关知识，希望能为您解答相关疑惑。
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