劳动合同到期
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是10年1月份签的合同，3年期，明年1月份到期。12月12号通知我不再续签，请问我是否可以得到不续签合同的经济补偿？能得到哪些经济补偿？年终奖金是否可以索要？
报告编号：NO.20121212*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求单位支付三个月工资的经济补偿金
回复于 2012.12.12 22:22
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同到期怎样辞职
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
二、如果员工不续签，又细分为两种情况：
① 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.12.12 19:45
可以得到经济补偿，年终奖符合条件，单位应当支付。
回复于 2012.12.13 15:03
可以要求经济补偿金。
回复于 2012.12.12 20:48
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按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。关于劳动合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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