本人因病治疗中被公司停发工资,但还存在劳动关系(还没解除劳动合同),病愈后第二天到公司上了半天班公司领领导又不让上班
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人因病治疗中被公司停发工资,但还存在劳动关系(还没解除劳动合同),病愈后第二天到公司上了半天班公司领领导又不让上班,理由是总经理没批准病假(有疾病证明书),之后一直没有辞退通知书,就不想不了了之,我想找个说法
报告编号：NO.20180805*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.05 00:38
事前是否有向公司请假？治疗了几天？
回复于 2018.08.05 09:32
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较详细，但不同的律师可能会有不同的看法。
如需更多解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
推荐: 海南律师 直辖市律师 劳动纠纷律师 直辖市劳动纠纷律师
有的员工喜欢耍小聪明，他们借用自己生病为借口然后一直不上班，这样的员工那么公司建议进行辞退而且不需要进行任何赔偿，因为员工已经严重了违反公司的规章制度。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
工伤在接受治疗后都是会有医疗期的，在这个医疗期中员工的工资都是要按时的发放的，不过有的员工即使伤情已经痊愈了但是就是不来上班，对于这部分员工可以先警告。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
只要自己在公司加班，那么就必须获得加班工资，这个加班工资是按照劳动法中的比例进行支付，加班工资是不是可以直接算半天？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
我们知道一般休年假是国家的规定，这是职工的一项权利，但是也要职工在公司工作满一年的情况下才可以休的，那么对于半天的年假该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
逾期透支半天一般是不会有太大的影响的。通常来说每一家银行都会在还款日之后的1至3天设置一个还款的宽限期，如果在宽限期之内能够还款完毕的，是不视为逾期的情况的，也不会产生什么影响。关于“信用卡透支半天怎么处理”的问题，下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
持卡人应及时支付欠款，主动联系银行客服，说明情况，保持信用卡账户正常;不要因为银行卡逾期就注销，因为这样会失去修复信用的机会。逾期后，持卡人应继续正常使用逾期信用卡，多消费，按时还款，并将逾期记录更换为新的还款记录;逾期后绝不失联。失联会让银行认为持卡人恶意透支欠款，银行可能会起诉持卡人。关于“信用卡逾期半天怎么处理”问题。华律网的小编整理了下面的知识。
试用期上班5天请病假工资怎么算
免费查看小班冬天艺术领域教案.docx
免费查看在厂里上班，要站着上班，今天太累了，没有加班，也没和领班说，扣三百工资
免费查看大班健康领域教案手足口病
免费查看老员工天天上班新人进去天天早班双休合理吗?
免费查看第一天上班工作总结
免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公务员基本工资标准，科员三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元......按现任职务、任职年限和套改年限确定。关于公务员基本工资标准是怎样的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
日常工作生活中，工资发放是往往是大家关心的重要话题。而工资发放时有时候会领条来记录相关信息。而领条在其他工作事项中也经常被使用。作为物品或财务发放的相关凭证，难免会让人和收条等进行比较，同时也会有些相关疑问出现。比如领条是什么,领条怎么写,领条格式是怎样的,领条和收条有什么区别,领条有法律效力吗？对此，华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，而因此产生的职业病纠纷也不断增加。那么什么是职业病?职业病到底都包括哪些种类呢?职业病是如何进行分类和目录的?职业病鉴定程序是怎样的?职业病诊断与鉴定管理办法是怎么规定的?2016中华人民共和国职业病防治法最新版本是什么样的?华律网小编将通过本专题向大家全面地介绍职业病知识，让大家对职业病有个更具体的了解。
作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，劳动法律对加班费有哪些规定？加班工资如何计算？加班工资计算方法是什么？更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。
伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
