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现单位与原单位转签职工后不履行原单位的待遇

131 ******** 上海- 2012-12-11 08:49 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我与原单位签订了地铁保洁工作合同,后来与现在的工作单位合并后,我转签给公司,我们三方商定,公司承诺待遇与以前相同,并在签订合同时口头承诺后,不给我们看合同正文,露出合同下角让我们签字。夜班,六小时工作制,每周六原定休息日因工作需要,要求加班,付1.5倍加班费。可在工作两个月后突然要变更承诺,说公司有困难,要求所有转签夜班员工原定每周六加班改为正常班,不给加班费,最后商定,我们员工选择周六休息,不加班。可公司领导强行叫我们上班,不给加班费,如不听者按矿工处理,现在合同月底到期了,想向公司讨要加班费,通过劳动人事部门有理由吗。【补充一点,签订合同时有欺诈行为,当着前公司在职工面前口头承诺,再不给员工看合同正文就叫签字,在我们多次讨要合同后方才把合同正本给我们,其实里边说,每周实行40小时工作制,单方面诋毁当初我们的六小时工作制,请问是欺诈行为吗,】累计19个星期六

报告编号:NO.20121211*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 贾华伟

    帮助人数:2321

    口头约定要有相关的证据证明,不然,口说内容很难被采信,建议申请劳动仲裁。

    回复于 2012.12.11 09:10

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