有劳动工资纠纷的可以在一年内起诉吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
有劳动工资纠纷的可以在一年内起诉吗
报告编号：NO.20180802*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁。
回复于 2018.08.02 14:57
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.08.02 14:59
你好，可以的。建议及早起诉，以最大程度维护自己的合法权益。如需帮助，可以联系我。
回复于 2018.08.02 14:38
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个别律师做出了比较详细的解答，你可以参考。
但因为提问者对该问题描述不是太详细，可能不符合你的情况，如果你还有疑问，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位就工资支付问题产生争议的，如拖欠工资、拖欠加班费等，可以认定为劳动工资纠纷，可以申请劳动仲裁解决。
医疗纠纷发生后一年里双方未来解决它而商讨了很多很多次，但都没有得到好的结果，受害者也没有拿起法律武器来维权，就担心自己迟迟没有起诉而影响后续赔偿事宜，那么，医疗纠纷一年内没起诉该怎么办?跟着华律网小编一起来议论下。医疗纠纷一年内没起诉该怎么
发生劳动纠纷就可以到劳动仲裁部门进行仲裁，劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，那么在劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅
依据我国相关法律的规定，发生工伤事故后，用人单位要在30天内为劳动者申请工伤认定，用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请，那么工伤一年内未申请的可不可以起诉?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位未在一年内申请工伤认定的，在此期间产生的费用需要由用人单位承担，如果用人单位未承担相应责任的，受伤职工可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服的，可以提起诉讼。
如果就“男方可以在女方分娩后的一年内起诉离婚吗”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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