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你好!在试用期内怀孕公司辞退你的话,可以拒绝吗?

158 ******** 上海-浦东新区 2018-08-02 14:02 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好!在试用期内怀孕公司辞退你的话,可以拒绝吗?

报告编号:NO.20180802*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 14位律师回答
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    卞建平 专职律师

    帮助人数:46432

    咨询电话:18817562071

    看是什么原因,原因不同结果不同

    回复于 2018.08.02 16:31

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    张向锋 高级合伙人律师

    帮助人数:124763

    咨询电话:15921939500

    可以拒绝,主张经济补偿。

    回复于 2018.08.02 14:15

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    孙立慷 专职律师

    帮助人数:6032

    咨询电话:13917420291

    可以拒绝的

    回复于 2018.08.02 14:11

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2024.01.31 14:54

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.08.02 14:32

  • 翟方进 合伙人律师

    帮助人数:46506

    女员工三期内,用人单位不能随意辞退的,可以拒绝。如需帮助,可来电联系。

    回复于 2018.08.02 15:46

  • 曾国文 专职律师

    帮助人数:3821

    试用期内,单位不能以怀孕为由辞退你。

    回复于 2018.08.02 15:35

  • 魏子轩

    帮助人数:18805

    可以拒绝,试用期也是属于劳动关系

    回复于 2018.08.02 15:13

  • 闫加伦

    帮助人数:1740

    单位无权没有理由解除,员工有权拒绝。

    回复于 2018.08.02 14:49

  • 上海国晖团队

    帮助人数:26393

    不可以辞退你

    回复于 2018.08.02 14:40

  • 蓝宇曦

    帮助人数:402

    怀孕期间公司不能无故辞退员工

    回复于 2018.08.02 14:34

  • 任涌

    帮助人数:80729

    可以拒绝,保留证据维权,具体可以加我weixing咨询,十五年法律从业经验

    回复于 2018.08.02 14:32

  • 王锦秀 专职律师

    帮助人数:6412

    什么理由

    回复于 2018.08.02 14:08

  • 余亮 高级合伙人律师

    帮助人数:18434

    当然可以拒绝,怀孕期间单位是不可以解除劳动关系的

    回复于 2018.08.02 14:04

    展开追问
    3 条追问

    你好!我的工作是服务性工作,需要站柜台的,如果公司随便找个理由辞退我,应该怎么办呢?

    2018-08-02 02:12

    你好,如果我是你,我就等着单位来解除的,单位是不会给你发解除通知的

    2018-08-02 02:13

    公司应该会在这两天叫人来找我谈,我是直接拒绝还是要怎么样?

    2018-08-02 02:17

    先别拒绝,看他们对方补偿方案,不合适就拒绝,懂吗?

    2018-08-02 02:22

    好的,谢谢!主要是在试用期,这个时间段有点尴尬吧!公司是不是可以直接说我不适应这个岗位劝退

    2018-08-02 02:25

    试用期也需要支付经济补偿金的

    2018-08-02 02:44
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    请找我金牌律师第一名评价后帮助你

  • 郭红杏回复:
     

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  •  

    试用期的劳动关系虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点。但试用期的劳动关系也属于劳动关系的一部分,也需要签订书面的劳动合同,也不能随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只有在满足一定的条件下,才能解除与劳动者的劳动合同关系。且根据《劳动法》的相关规定,用人单位在女职工孕、产、哺乳期时不得解除劳动合同。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
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