我进公司12年 起初四年是劳务合同 后面才跟公司签的合同 公司解除合同只算八年工龄赔付 开始的四年劳务合同就不用算这合理吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我进公司12年 起初四年是劳务合同 后面才跟公司签的合同 公司解除合同只算八年工龄赔付 开始的四年劳务合同就不用算这合理吗
报告编号：NO.20180802*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合理，看具体情况，可申请劳动仲裁。
回复于 2018.08.02 09:53
不合理的，不过也要看合同解除或终止的理由
回复于 2018.08.02 05:42
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.02 02:09
两次合同签订的主体一致吗？劳务合同的认定不仅看合同名称，要具体分析
回复于 2018.08.02 10:27
这要具体分析，起初四年究竟是劳务关系还是劳动关系，不能单看合同的名称。建议带上材料咨询律师。
回复于 2018.08.02 10:04
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