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拖欠工资有3个多月没发

重庆-江北区 2012-12-07 12:13 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是工地上的塔吊工.11.8号发的8月的工资。现在12.7还没有发工资.问项目部经理说老板没钱,

报告编号:NO.20121207*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 张丽娟

    帮助人数:8180

    可以先让公司打一个欠条,再拿到欠条由律师介入解决。

    回复于 2012.12.07 17:01

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    谭元星 专职律师

    帮助人数:6743

    咨询电话:13698763439

    去劳动监察大队去投诉!

    回复于 2012.12.08 21:12

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    冉兵 合伙人律师

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    咨询电话:13635309631

    可以向劳动监察大队投诉或依法提起劳动仲裁。

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    债权债务律师

    帮助人数:3504902

    不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  8、劳动监察部门投诉的记录  9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    投诉,也可以提起劳动仲裁.

    回复于 2012.12.07 15:01

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.12.07 12:43

  • 朱玉强 主任律师

    帮助人数:69473

    申请仲裁或向劳动监察大队投诉。

    回复于 2012.12.08 10:18

  • 周强

    帮助人数:3766

    建议到劳动局投诉

    回复于 2012.12.07 13:36

  • 付林根

    帮助人数:6467

    可以委托律师帮助你处理

    回复于 2012.12.07 12:32

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