合同到期单位没有续签可以直接离开吗
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合同到期单位没有续签可以直接离开吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。请问目前是什么情况呢?合同具体什么时候到期呢?有和公司沟通过这件事吗?详情可进一步沟通
签订劳动合同时要约定劳动合同的期限,劳动合同到期后,用人单位是可以与劳动者续签劳动合同的,那么合同到期单位没有通知续签能不能要求赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。关于合同到期不续签辞职可以直接走吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要员工不再续签,就可以直接和单位办理交接手续,然后直接离职就行了。遇到合同到期员工不续签可以直接走吗相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
签订劳动合同时,劳动合同一般会有期限的,劳动合同期限届满后,劳动合同会终止,劳动者可以要求续签劳动合同,那么,合同到期没有续签有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金,如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。关于劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔...
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