单位人事部门为达到解除劳动合同而免于赔偿责任目的，用虚假劳动合同为女员工提前五年申请退休以上行为是否属于诈骗罪
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位人事部门为达到解除劳动合同而免于赔偿责任目的，用虚假劳动合同为女员工提前五年申请退休，篡改劳动合同指使社保代缴机构在社保系统中修改职工身份信息等行为，强迫诱骗员工在退休申请上签字，提供虚假证明材料申报退休，造成社保机关核准退休，以上行为是否属于诈骗罪
报告编号：NO.20180722*****
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回复于 2018.07.22 16:07
可以仲裁维权、举报
回复于 2018.07.22 10:32
，可以直接请律师介入了解案情，提供法律帮助，
回复于 2018.07.22 07:39
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.22 07:29
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当法院在审理刑事案件的时候，会有当事人举证的程序环节。一旦要出示相关的证据及证明那就会涉及到刑事证据的收集。要收集什么样的证据并且要达到一个怎样的目的，大多数人还存在一些疑惑的地方。刑事证据指刑事诉讼中的证据，是指以法律规定的形式表现出来的
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问题分析：关于假冒商标罪的构成要件的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒商标罪的构成要件 关于假冒商标罪的认定标准，主要包括以下几个要点： 1.主体要件：本罪的犯罪主体为一般的企业机构、社会团体乃至个人，只要涉嫌擅自编造他人注册商标，并在情节符合刑事案件立案标准时，就可被视为构成此罪名。 2.主观方面：本罪的主观意图是故意为之，并且其背后往往代表着经营者追求利润的不可告人动机。 因过失而造成的侵权行为则不构成本罪。 3.客体要件：本罪侵害的主要对象便是他人合法拥有的注册商标专用权，同时也对国家对于商标管理事务的正常运行构成冒犯。 4.客观方面：本罪的客观表现即是行为人实施了《刑法》明文禁止的各种假冒商标行为，并且情节恶劣到足以构成犯罪。 【法律依据】
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