试用期提出离职没有领导搭理 电话也不接
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
试用期提出离职没有领导搭理 电话也不接
报告编号：NO.20180721*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，书面申请辞职。
回复于 2018.07.21 19:18
你好！试用期内提前三天通知单位即可。
回复于 2018.07.21 17:12
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么领导强迫离职如何提出劳动仲裁，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
在试用期时劳动者跟公司是双向选择，有些公司认可了该劳动者，但劳动者却没有认可该公司。劳动者认为这份工作跟自己想象中的差距比较大，于是就在试用期申请了离职。那么，试用期离职领导不给批怎么办?听听华律网小编给出的具体意见。
一些劳动者在试用期时觉得这份工作不适合自己，勉强继续做下去，对于自己未来职业发展也会造成比较大的影响，于是在这时候就打算离职。但是跟领导申请离职时，领导也不批准。那么，在试用期离职领导不批准怎么办?华律网小编为你讲解这方面知识。
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期后，劳动者在试用期内享有一定权利的，用人单位不得滥用试用期，那么试用期离职领导不批如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
若劳工选择依照法律规定单方面解除劳动合约，那么他/她将有立即离岗的资格。值得一提的是，劳工在试用期期间享有提前三天通知雇主从而解除劳动关系的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同要给予经济补偿，那么，试用期要离职领导不批怎么办呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
问题分析：关于工伤赔偿与人身损害赔偿是否可同时主张的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿与人身损害赔偿是否可 同时主张 关于由第三方侵害所引发的工伤事宜，职工有权利 同时提起工伤补偿请求和人身伤害补偿请求，如两项请求未涉及到同一范畴，则职工可以获得双重赔偿款；若针对已经取得的人身伤害赔偿金的部分项目，工伤保险基金会或雇主将不会对其开展二次赔偿。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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