在本企业已经十五六年，在上班期间突然死亡，死亡时年龄有61周岁，企业一直没有给他交社保这情况算不算工伤。
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在本企业已经十五六年，在上班期间突然死亡，死亡时年龄有61周岁，企业一直没有给他交社保，这情况算不算工伤。
报告编号：NO.20180720*****
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查看完整报告工伤跟买没买保险是没有关系
回复于 2018.07.20 18:04
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分居六年并不算自动离婚。离婚的方式只有协议离婚和诉讼离婚，协议离婚是双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，能确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形，应当判决准予离婚。关于分居六年算不算自动离婚的问题,下面华律网小编为您详细解答。
我们都知道劳动者和用人单位是需要签订劳动合同的，对于劳动合同，一般都会明确的约定劳动期限，那么对于在合同中明确约定的劳动期限，但是合同期没有届满之前就提出离职，这样算不算违约呢?接下来就跟华律网小编一起阅读下面的文章进行了解吧!
车祸赔偿时涉及到的费用有很多，具体的还要看伤情的等级，有的残疾的还有额外的补偿金，还有一个因素会影响到赔偿金额就是年纪和户口工资，如果年纪大的一般赔偿不多。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
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虽然我国对于劳动者的年龄做了非常严格的规定，但是目前我国任有很多的黑心商家雇佣童工，以此来剥削其劳动价值，减少劳动成本。这样的做法是要受到法律惩罚的。但是有些商家对于童工的年龄限定也不是很清楚，接下来就和华律网小编一起来探讨下在我国已满17
在发生工伤事故，并进行工伤鉴定以后职工是可以要求赔偿的。那么，下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤呢?工伤具体的处理流程是怎样的呢?如果是工伤的话，工伤医疗期的工资发放标准是怎样的呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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生活中，公司因经营不善等因素导致债务无力偿还的情况下，通常会申请破产处理。在清算过程中的执行机关一般是政府资产部门或者证券管理部门等，而破产清算后债务偿还顺序往往也是大家关心的热门话题。对此，我国相关法律也作了明确规定。那法律上什么是破产清算,破产清算程序,破产清算赔偿顺序,破产清算期限要多久，破产清算申请书是怎样的，申请破产后需要还债吗？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
婚外情是指已婚者与配偶之外的人发生恋情。从字面上来看它是一场恋爱，但实质上却是道德和法律上都不能容许的严重的社会问题。婚外情对于一个家庭有着致命的打击，根据不完全统计发现，虽然离婚原因呈现多元化发展，但婚外情和家庭暴力仍然是主要原因，尤其是婚外情占据的比例最大。那么，婚外情如何处理呢？当婚外情日趋严重影响到我们的日常生活时，懂得婚外情调查取证显得更为重要。婚外情证据有哪些？婚外情证据如何收集？婚外情证据收集有哪些注意事项？今天就请跟随华律网小编的步伐，一起来看看吧!
根据我国有关劳动能力鉴定的法律规定，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为一级到十级伤残。其中一级伤残最重，赔偿的也最多，而十级伤残则是最轻的，那么大家知道十级伤残赔偿标准是怎样的吗?十级伤残的鉴定标准是什么?十级伤残如何去鉴定?十级伤残可以赔偿多少钱?交通事故十级伤残与工伤事故十级伤残鉴定标准与赔偿标准是否一致?农村户口十级伤残会赔偿多少钱?全国各省市一级到十级的工伤赔偿标准是多少？下面华律网十级伤残法律专题将为您详细介绍相关知识，欢迎阅读了解，希望能帮助到您!
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