我单位一月份新成立，由于各方面都在完善中，与一个员工漏签了劳动合同，但是社保都是按时缴纳的我们是不是也可以申诉？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我单位一月份新成立，由于各方面都在完善中，与一个员工漏签了劳动合同，但是社保都是按时缴纳的，此人3月份入职，工作期间由于哺乳期每天脱岗3个多小时，我们也表示理解，最近这个员工突然向XX会提出要求我单位赔偿他3至7月份的双倍工资，并且说我单位要辞退她，未签合同是我们的疏忽，但她是哺乳期我们怎么会辞退她呢，我认为她就是刻意钻法律漏洞骗钱来的，我们是不是也可以申诉？
报告编号：NO.20180719*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，当然可以申诉。没有签订劳动合同只是形式表现，缴纳社保说明履行了义务
回复于 2018.07.19 23:39
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