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公司员工是做机械设计的,在他辞职后发现他设计的机器有很严重的错误,给公司造成特别大的损失可以怎扣?

177 ******** 浙江-杭州 2018-07-19 18:51 知识产权

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司员工是做机械设计的,在他辞职后发现他设计的机器有很严重的错误,给公司造成特别大的损失,可以追究其责任吗,可以在他未发放的工资中扣款吗?可以扣多少?公司的损失是他一个月全部工资的几倍,可以怎扣?谢谢!

报告编号:NO.20180719*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    因为劳动者解除合同是提前30天的,那么你提前解除合同,那么就会根据你们所签订的劳动合同来处理的。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十七条 劳动合同的内容
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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    第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
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  • 张梅回复:
     

    调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,应当在双方协商一致后,通过书面形式进行变更(除非存在法律规定的情况),如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的,赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资,而在司法实践中,证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒的是,原则上来讲,企业是可以对员工进行调岗的,在司法实践中,企业往往需要证明其调岗的合理性,而员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明,并非只要企业一调岗,就一定可以获得赔偿。为了您的利益着想,方便时您可以致电联系我,我会为你提供合理取证的方法,希望能够帮到您保护你最大的权益。

  • 金凤华回复:
     

    需要看公司制度,以及员工和公司之间有无协议,机器坏了与工作之间有无因果关系等。

  • 罗雨晴回复:
     

    你好,是不你给各种银行卡充钱刷流水?建议谨慎 具体咨询可微聊(手机微同号),详细咨询

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