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合同10月份到期,用人单位以经营困难为由,8月份解除合同,请问除一年一个月赔偿外还有提前解除合同的赔偿吗?

159 ******** 广东-广州 2018-07-19 09:49 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同10月份到期,用人单位以经营困难为由,8月份解除合同,请问除一年一个月赔偿外,还有提前解除合同的赔偿吗?

报告编号:NO.20180719*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,合同双方自签订合同时会引发许多的问题。合同双方签订合同前会有要约及承诺两个阶段。一般而言,这两个阶段合同双方会经常发生角色的转换并最终达成一致,合同成立后并生效。合同成立后有时合同并不会生效。这主要是因为合同的内容条款不符合法律的规定。合同生效的要件一般包括主体适格,意思表示真实,符合法律的规定。所以,合同在成立后符合法律规定的情形下合同生效了。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    回复于 2018.07.19 10:27

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.07.19 10:19

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    若未提前一个月通知,需支付一个月工资的代通知金

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    违法解除的话单位需要支付经济赔偿金。

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    您好,如属于违法辞退的,可以要求一年两个月赔偿,如属于客观情况不能继续履行合同的,可以要求n 1赔偿。如有疑问,可添加手机薇信号联系。

    回复于 2018.07.19 09:54

  • 陈力维 专职律师

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    你好,有的。具体操作方式需要了解你的案件详细情况后才能给你专业意见,如需进一步法律帮助,可以进行追问,最好是带上相关资料进行详细分析。

    回复于 2018.07.19 09:51

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