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我想知道劳务人利资源拖欠工资不发本应该这个月15号发可是到现在都没发呢像她这样我们应该怎么办

188 ******** 河北-石家庄 2018-07-19 06:13 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我想知道,劳务人利资源拖欠工资不发,本应该这个月15号发,可是到现在都没发呢,就因为我们离职没有跟她说一声,她还要 克扣我们的工资,本来说好一天180,一小时18一天10个小时,现在她只按一天160给我们开工资,16一小时开工资,说话不算话,我们其他离职走的都开了,还没有扣钱,为什么只有她一个中介这样,其他怎么不这样,像她这样我们应该怎么办

报告编号:NO.20180719*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    邢伟华 专职律师

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    请律师来操作一下,。

    回复于 2018.07.19 06:26

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 赵梦涛

    帮助人数:42492

    有合同 或其他证据证明 工作数额吗?

    回复于 2018.07.19 12:24

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