我是武汉市一家私营企业的员工在那里工作了6年。公司一直在跟我交社保我们现在应该怎么办

135 ******** 湖北-武汉 2018-07-18 19:22 劳动纠纷

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我是武汉市一家私营企业的员工，在那里工作了6年。公司一直在跟我交社保，现在公司由于XX委的要求部队的门面不能用来经营。就关门了。不过两们公司现在还有人在那里留守上班。现在公司突然就跟我们说现在公司经营转况不好。没有钱。交不起社保了。还说我们有没有好的出路。我们现在应该怎么办

报告编号：NO.20180718*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

举报

分享

我也要提问 共 4 条回复

推荐: 湖北律师 武汉律师 劳动纠纷律师 武汉劳动纠纷律师

办事指南

• 问

  结婚

  国企员工结婚年龄

  答

  　　用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。　 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 　　附：《劳动合同法》 　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

  全部3个回答 >

  该条已帮助人数：3504902

  

  法律顾问团队

• 

  私营企业住房公积金怎么交

  住房公积金05/21/2020 16:45:34更新

  住房公积金国家没有强制规定单位必须为员工缴纳，只有比较好的公司才会为自己的员工缴纳住房公积金。这些私营企业怎么来缴纳住房公积金呢?办理住房公积金缴纳需要什么材料呢?办理依据有哪些呢?下面华律网小编就给大家具体的介绍一下。

• 

  私营企业可以随意开除员工吗

  初中教育01/17/2022 12:48:15更新

  私营企业是不可以随意开除员工的，如果是员工违反了劳动合同中的约定才可以开除员工，或者是因为员工的错误给公司带来了巨大经济损失的话，也是可以开除员工的，但是不能随意开除员工。关于私营企业是否可以随意开除员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

• 

  私营企业员工如何带薪休年假

  年假05/14/2019 14:22:57更新

  相信大家都知道，在我国，有很多种性质的企业，例如：国有企业、私营企业、合资企业等。对于私营企业员工的年假问题，很多人还不是很清楚。在此，华律网的小编为大家整理了休年假相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

• 

  私营企业的员工退休怎么办理

  退休政策11/07/2019 09:26:36更新

  我国有许多国有企业，同时，随着改革开放，有出现了许多私营企业，私营企业职工要依法参加社保，私营企业职工到达法定年龄后，要依法退休。那么私营企业的员工退休怎么办理，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

• 

  私营企业要交哪些税

  初中教育02/26/2022 14:12:15更新

  对于私营企业要交的税有：增值税、城建税、教育附加费、企业所得税、印花税、房产税等，对于私营企业经审查许可后进行商业活动的，是需要按照上述规定的税费来进行交纳的，具体情况结合实际而定。关于对于私营企业要交哪些税的问题，下面华律网小编为您详细解答

• 

  私营企业员工的工资可以被随意扣除吗

  08/11/2017 13:47:00更新

  民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分，私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的，也很容易造成劳动纠纷的产生，那么私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?下面由华律网小编为各位读者进行相关知识的解答。