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我公司5月份工资,到现在还没有发放,我想用这个理由解除劳动合同

182 ******** 广东-广州 2018-07-18 12:28 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司5月份工资,到现在还没有发放,我想用这个理由解除劳动合同

报告编号:NO.20180718*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    马俊哲 专职律师

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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    回复于 2018.07.18 13:18

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    韩静 高级合伙人律师

    帮助人数:375514

    咨询电话:13636698871

    确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

    证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    1、双方签订的劳动合同;
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

    回复于 2018.07.18 12:32

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    范海华 主任律师

    帮助人数:77770

    咨询电话:15553539492

    您好 用人单位扣留劳动者工资显然属于违反劳动法的行为,您可以行使单方解除权并要求支付经济补偿金如果协商不成。可通过劳动仲裁解决。

    回复于 2018.07.18 12:30

  • 封华清

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    你好、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    回复于 2018.07.18 13:03

  • 周凤坤

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    可以以公司未足额支付报酬为由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。具体事宜可以电话咨询。

    回复于 2018.07.18 12:31

  • 李远萍

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    可以,可申请劳动仲裁索赔。

    回复于 2018.07.18 12:29

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    2 条追问

    流程怎么走呢

    2018-07-18 12:32

    如需了解详细操作,可来所咨询。

    2018-07-18 12:45

    我公司在惠州呢

    2018-07-18 12:48
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