公司半年以来拖欠工资2个月，现要求员工放假，劳动者以违反劳动合同法规定的不及时支付劳动报酬的单方面解除劳动合同这对后面仲裁诉求的经济补偿有没有影响？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司半年以来拖欠工资2个月，现要求员工放假，劳动者以违反劳动合同法规定的不及时支付劳动报酬的单方面解除劳动合同，并以邮寄的方式给到公司。现以将资料整理交到XX会等待仲裁。但当天下午已收到公司补发的一个月工资，这对后面仲裁诉求的经济补偿有没有影响？
报告编号：NO.20180717*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.17 09:07
咨询助手提示访客：
由于咨询用户过多，该问题暂无律师解答。
想获得律师解答，建议通过咨询助手继续咨询，24小时在线。
网友提问：......更多关于住房公积金可以来贷款买车吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
结婚证是用以证明双方具有结婚的法律关系的证明。结婚证是以民政局统一发放的。办理结婚的男方必须是22岁，女方必须为20岁。下面就由华律网小编为大家在整理有关结婚证是否可以用来贷款的相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
在生活中，我们可能需要租房子，那么在签订租房合同的时候是否需要列一个清单？在签订租房合同的时候，需要写进去的内容包括哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
生活中会涉及到签订合同，如果在签订合同的时候可能就会有一定的法律责任，有的法律责任是必须承担的，但有的可以在经过约定之后不进行承担，那么文章后面的免责条款应当怎样进行书写？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在合同上签字则代表了签字的人认可合同上所记载的内容，并表示愿意遵守和履行合同约定的权利义务。那么，在合同后面签字有什么责任？下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
房屋的质量是非常重要的，房屋的质量直接影响到房屋能不能居住，所以业主验收房屋的时候，房屋的质量是重点验收的对象，而房屋质量问题产生的纠纷是非常多的，那么房屋质量诉求书是怎么写的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
拖欠劳动报酬仲裁申请书
免费查看劳动合同要求注明劳动报酬
免费查看拖欠劳动报酬劳动仲裁申请书【精选】
免费查看劳动合同要求注明劳动报酬word版
免费查看拖欠劳动报酬仲裁申请书【简单版】
免费查看增加报酬的劳动仲裁请求申请书
免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。那么，解除劳动合同证明？解除劳动合同经济补偿金？解除劳动合同范本？本期小编将为你讲解解除劳动合同所涉及的相关知识，欢迎阅读！
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在建立劳动合同时，用人单位一般都会和劳动者约定试用期。 在人们法律意识不断提高的情况下，对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识，希望能帮助到大家。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
