我这个月自离会不会扣上个月工资
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我这个月自离会不会扣上个月工资
报告编号：NO.20180716*****
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查看完整报告不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。旷工多少天可以解除劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。员工旷工,解聘通知书怎么写解聘通知书×××员工：兹因你在××工作场所工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条或劳动合同××款××条：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知此致××公司日期劳动法是怎样规定旷工的一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
二、对辞退员工即解除劳动合同或者除名的赔偿即经济补偿《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
回复于 2020.05.08 19:29
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问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
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如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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