我和一家公司在2017年初签订了3年的劳动合同，但2018年5月初的一天突然接到了公司的解聘邮件请问我该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我和一家公司在2017年初签订了3年的劳动合同，但2018年5月初的一天突然接到了公司的解聘邮件。解聘理由是：我不适合公司发展需要。老板在电话中答应给我补偿，但没具体说补偿方案。到目前为止，这是发给了我2018年5月份的工资。补偿的事情不提了。请问我该怎么办？
报告编号：NO.20180716*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
回复于 2018.07.16 11:59
可以委托本律师申请劳动仲裁，为你追讨六个月工资的赔偿。
回复于 2018.07.16 11:30
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.16 11:22
你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2018.07.16 12:18
提出劳动仲裁申请，违法解除劳动合同，用人单位需承担经济补偿金和赔偿金。依照你的描述，可以追讨3个月的工资赔偿。
回复于 2018.07.16 11:51
你好，可以向劳动仲裁委申请仲裁，向公司索赔经济赔偿金。
回复于 2018.07.16 11:21
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
回复于 2018.07.16 11:09
你好，要求支付1个半月工资补偿。
回复于 2018.07.16 11:06
您好，公司单方面解除合同，可以要求公司支付两个月赔偿金。
回复于 2018.07.16 11:00
直接申请劳动仲裁。
回复于 2018.07.16 10:57
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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