公司合同到期!不和员工签合同要赔钱嘛
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查看完整报告您好,如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的,不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算。 以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
,公司要赔钱吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
如果劳动者在用人单位工作,双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同需要明确劳动者工作的期限,如果劳动合同到期的,双方当事人是可以续签劳动合同的。那么,如果合同到期公司不续签要赔钱吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同到期不续签是
劳动合同到期之后,公司如果不跟员工提出续签的想法,对于劳动者来说就的等于是失去了稳定的工作,很多劳动者对此都会觉得特别的烦恼,不知道如何处理。那么,合同到期后公司不续签合同怎么处理?华律网小编为大家详细介绍,欢迎阅读了解。合同到期后公司不续
公司不签合同辞退员工的处理方式为:劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于公司不签合同辞退员工如何处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
在现行《劳动合同法》的框架下,熟悉这部法律的人都会发现,企业已经几乎不可能在不支付经济补偿金或赔偿金的情况下解雇员工了。不能胜任工作可以解除,但要支付经济补偿金、违法解除劳动合同要赔偿两倍的经济补偿金,甚至连劳动合同期满终止都仍然要支付经济
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。关于劳动合同到期不续签赔钱吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司不签合同开除员工不给工资属于违法。下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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