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被老板突然辞退,是否能要求赔偿

188 ******** 上海-浦东新区 2018-07-16 00:54 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

被老板突然辞退,是否能要求赔偿

报告编号:NO.20180716*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    上海市华荣律师事务所

    帮助人数:73301

    咨询电话:13761321392

    是的

    回复于 2018.07.17 14:46

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    王昭 专职律师

    帮助人数:29416

    咨询电话:15021379284

    无故辞退的可以要求经济赔偿金。

    回复于 2018.07.16 11:53

  • 咨询我

    张正雯 专职律师

    帮助人数:26420

    咨询电话:15821826507

    你好!老板是什么原因辞退你的?如果没有充分合理的理由,涉嫌违法辞退,需要支付双倍补偿。
    法律依据:《劳动合同法》
    第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    如需法律帮助,请致电咨询或预约面谈。

    回复于 2018.07.16 09:28

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.07.16 01:24

  • 赵博

    帮助人数:249

    可以

    回复于 2018.07.16 09:34

  • 肖凌斯 专职律师

    帮助人数:10647

    可以要求赔偿。

    回复于 2018.07.16 07:29

  • 章艳

    帮助人数:1393

    无故解除合同,可及时申请劳动仲裁要求赔偿

    回复于 2018.07.16 00:57

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