劳务纠纷
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我公司效益一直不好,极不稳定,公司在我们入职一年后才买的社保。我们已在公司呆了四年了。今年初公司一个股东因欠债太多跑了,现在公司的法人代表又在公司借了上万元的钱未还给公司,而且我们公司是出资额不足的,上个月有公司的债权人起诉我们公司,因我们公司借了他的钱。公司没有出庭,公司负责人和法人代表说准备重新出资注册一个新的公司,现在这个公司债务累累,准备不要了,就这样让公司自行倒闭掉。为了将来公司变成另一个新公司后给我们带来一些不利(怕裁员),我们准备到这个月底离职,这样的话,到这个月底,公司就欠2个月的工资没发,还有入职头一年的社保没办,出纳说把这些钱扣到再和公司谈离职的事。但不知道这样做是不是违法的?首先公司本身就是出资额不够的,而且公司一个股东已经逃跑了,公司方面就存在逃匿的可能,所以如果我们不扣钱在手的话,直接去劳动仲裁,公司根本就不会搭理我们直接逃跑,那我们就会和前面提到的那个起诉我们公司的债权人一样,徒劳一场,请问律师:对待这种公司,有什么好的建议没有?谢谢。(除仲裁外还有什么办法吗?就是担心在仲裁期内,老板逃匿,这样仲裁就没有任何意义了)因劳务纠纷要先仲裁才能起诉,为了防止公司在仲裁期内逃逸,仲裁的时候能不能直接申请财产保全出纳手中的现金?
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查看完整报告劳务合同不属于劳动合同,而是适用于民法典和其他民事法律所调整。在处理劳务纠纷时,劳动者应留意收集对自己有利的证据,如入职申请表、考勤记录、工作文件等,以支持自己的主张。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
可以协商、拨打维权热线、举报、调解仲裁还可以起诉。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务,通常表现为一种活劳动形态劳务关系,如雇佣等。劳务是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,一般当事人双方的约定国家不会予以干预。关劳务纠纷如何维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
关于平台劳务纠纷属于什么纠纷?具体和华律网小编一起来看看吧。一、平台劳务纠纷属于什么纠纷?属于民事纠纷,合同中有仲裁约定的可以申请仲裁处理劳务纠纷,没有仲裁约定的可以提起民事诉讼,提起民事诉讼需要准备以下材料:1、起诉书。2、证据材料。3、原告身份证以及证明被告的资料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5...
用人单位与劳务者在期间产生争议,比如单位少发或扣了工资等等。面对劳动争议双方经过沟通协商也不能够解决问题,可以通过法律途径来进行解决。但是有些人不知道是否要聘请律师,劳务纠纷要请律师吗?华律网小编详细告诉你有关知识。
在现实生活中很人遇到纠纷的时候总是第一时间想到报警,而劳动纠纷是比较常见的民事纠纷之一,而劳务用工是我国用工的一种主要方式,而劳务纠纷是经常出现的,那么劳务纠纷能报警吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
发生劳务纠纷后很多人都希望能够尽快的处理,在申请仲裁之后,仲裁机构安排了双方进行调解。劳务纠纷进行调解的时候双方都要在现场,在这时候很多人就会不知道自己到底怎么样接受调解才比较合适。听听华律网小编的说法。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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