咖啡店倒闭的话,被遣散员工应得到怎样的赔偿,如果老板不赔偿属于违法行为吗
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咖啡店倒闭的话,被遣散员工应得到怎样的赔偿,如果老板不赔偿属于违法行为吗?
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劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职,用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1 若公司按照正常的清算法律程序申请破产的,员工可以主张所有工资。2 若公司未按照法律程序,直接解雇员工的,除了正常的工资,奖金外,还可以主张双倍的经济赔偿金。3 协商不成的,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。4 建议委托律师协助处理!
公司倒闭遣散费法依据劳动合同法,对于工作时间不同赔偿不同的计算方法,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么具体内容是怎样的?华律网小编为您整理了相关内容。公司倒闭遣散费是怎样规
企业因经营问题而倒闭的话,员工肯定是不能够再继续工作下去了,而这时候需要遣散员工,让员工知道企业倒闭的消息,而让他们能够及时去找新的工作,继续过稳定日子,那么,企业倒闭怎么遣散员工?华律网小编告诉我们要看实际情况。企业倒闭如何遣散员工?一、
公司倒闭遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司倒闭遣散费的赔偿标准的相关问题,下面华律网小编为您详细解答。
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。关于公司要倒闭遣散员工要如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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主动投案自首减刑幅度是基准刑的40%以下。犯罪分子自首后一般可以得到从轻处罚,其中犯罪较轻的,还可以减轻或者免除处罚。关于自首可以减刑幅度是怎样规定的的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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