下,我在单位工作9年了,合同是一年一签,现在单位效益不好了,如果单位倒闭了
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我想咨询下,我在单位工作9年了,合同是一年一签,现在单位效益不好了,如果单位倒闭了,我能拿到多少补偿款
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好,想要缩减开支。那么,如果公司效益不好降工资可以吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
老百姓们每天都在为柴米油盐问题奔波,因此他们最关心的是自身的就业,以及如何面对企业效益下滑,甚至倒闭的危险。那么我们应该如何面对企业效益下滑甚至倒闭的危险呢?一旦企业倒闭,劳动报酬、社会保险、经济补偿是劳动者离去前的权利主张,也是劳动法律制
我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的,因为和自己的工作有关系,但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工,那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
华律网小编效益不好时就可裁员? 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用
我们知道,在员工与用人单位签订的劳动合同中,会对工资、工时进行约定,工资是劳动者的基本保障,一般不得变更。那么,单位称效益不好降工资怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定
合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。关于合同一年一签是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一阶倒立摆双闭环PID控制实验报告
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免费查看我租了一辆货车,但押金未退还,现在公司倒闭了,我该怎么办追回押金?
免费查看你好我想看一下合同是否具备法律效益
免费查看可是劳动合同是一年一年签的,公司倒闭是怎么样赔偿的,能赔偿多少呢
免费查看我希望能请教一下,如果公司倒闭了,员工是否有权利获得赔偿?
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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