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一工厂新建一个车间,我面试新厂岗位需要到另一个分公司培训 厂子要求我们签订培训协议(其中包括培训费违约金办离职时公司要求我赔偿培训费 合理吗

138 ******** 辽宁-营口 2018-07-12 13:32 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

一工厂新建一个车间,我面试新厂岗位需要到另一个分公司培训 厂子要求我们签订培训协议(其中包括培训费违约金,和服务期限(,我签订后到分工公司培训,上了50多天班不适应相应岗位,要求办离职。办离职时公司要求我赔偿培训费 合理吗

报告编号:NO.20180712*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    一、根据您提供的信息,依据法律规定:由于您单方面构成违约,需要承担违约责任。违约金的数额不得超过服务器尚未履行部分所应当分担的培训费用。因此,由于您上班一年,因此需要承担不超过三分之二的培训费用。
    二、具体法律依据如下:《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、双方存在劳动和培训事实,如劳动合同、培训合同等。
    2、培训费用的支出,如发票等。
    3、已履行服务期限,如证人证言、工资流水等。

    回复于 2024.01.30 19:18

  • 何鑫

    帮助人数:6761

    如果有违约金条款 是合理的

    回复于 2018.07.12 17:13

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