本人在一家国企上班，与第三方公司签署劳动合同，合同期限3年，先工作即将满一年（已转正）该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人在一家国企上班，与第三方公司签署劳动合同，合同期限3年，先工作即将满一年（已转正），现公司要求本人离开，并要求本人自己提交离职报告，本人不肯，要求走辞退流程，公司以接下来的绩效工资为零威胁本人（只有基本工资），该怎么办？
报告编号：NO.20180712*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告收集好证据可以获得赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询。
回复于 2018.07.12 15:12
你好，你为什么会与第三方公司签订劳动合同呢？如果公司损害了你的合法利益，那么你可以提起诉讼。
回复于 2018.07.12 13:57
你好，建议到当地劳动部门投诉，可以申请经济补偿金。
回复于 2018.07.12 13:38
你是劳务派遣工？
回复于 2018.07.12 12:40
建议去劳动仲裁处投诉。
回复于 2018.07.12 11:55
您好，建议您先凭合同条款与公司进行协商，其威胁行为是不合理不合法的，如果协商未果您可以选择律师介入处理，建议您来电详谈，希望能够帮助到您。
回复于 2018.07.12 11:45
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复于 2018.07.12 11:45
您好，您可以申请劳动仲裁
回复于 2018.07.12 11:43
您好，去劳动仲裁委申请仲裁。 具体情况您可以来电咨询，希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复于 2018.07.12 11:37
形成劳动关系的，辞退是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2024.01.29 17:07
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.12 12:02
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业法律意见！——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！
随着大家婚姻观念的民主，女子独立性增强，经济能力，就业力的平等，离婚现象已较为常见。对于夫妻难以生活，感情已经彻底破裂，在离婚时因不能达成协议而走上诉讼离婚;也有很多人是和平“分手”，在双方达成离婚协议即办理离婚手续，这种情况方便、快捷。因
离婚协议书样本男方：男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：女方：女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：男方与女方于____年__月认识，于__年__月__日在____登记结婚，婚后于__年
《劳动合同法》第16条规定了劳动合同生效的条件，即：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的用人单位签字盖章若无特别说明系指用人单位法定代表人签字和加盖用人单位公章，也就是说，只要具备
在我国公司的类型可以分为国有独资企业、有限责任公司、月份有限公司等，国有企业的实力是非常强的，一般在市场竞争中处于领先的地位，那么公司被国企收购会变成国企吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
新政的出台，总会给楼市带来一些不一样的变化。16年预计将会是政策不断。有的政策或许已经制定但还没执行，有的则是已经有了风声，具体还在制定中。像公积金政策，新年的第一天就已经开始正式实施了。那么，16年到底都有哪些新政呢?1、下调利率，降息让
江山市社保缴费基数7月起调整......更多关于社保缴费基数标准即将调整的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
一友即将要离婚，想问离婚协议中债权债务怎么写
免费查看一友即将要离婚，想问离婚协议中债权债务如何写
免费查看即将加入工作，试用期合同和正式合同可以一起签吗
免费查看没签合同已经满一年主动离职怎么处理
免费查看入职一个月后才签署合同，但已入职三个月未签署合同，若被解雇是否有赔偿金？
免费查看单位已与我签订了3年合同，合同期满后一年，他们会解雇我吗？
免费查看问题分析：关于法院误判怎么赔偿，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 刑事案件中下列情形，受害人有取得赔偿的权利： 1、违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； 2、对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； 3、依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的。
问题分析：关于临时车牌过期了如何办？的问题,根据相关政策法规分析如下： 临时车牌过期了可以再次申请临时车牌，但申请不得超过三次。 因号牌制作的原因，无法在规定时限内核发号牌的，车辆管理所应当核发有效期不超过十五日的临时行驶车号牌。 机动车所有人需要多次申领临时行驶车号牌的，车辆管理所核发临时行驶车号牌不得超过三次。 《道路交通安全法》第八条 国家对机动车实行登记制度。 机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。 尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。 第十一条 驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。 机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。 任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 盗掘古墓罪的刑事责任是哪些 盗掘古墓罪既遂会被追究以下刑事责任： 1、可以处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、盗掘古墓造成严重损失等法定情节的，可以处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百二十八条 盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金； 有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬的； (二)盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子； (三)多次盗掘古文化遗址、古墓葬的； (四)盗掘古文化遗址、古墓葬，并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。 盗掘国家保护的具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物化石的，依照前款的规定处罚。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
