没有签劳动合同工作快满一年但老板突然提出解聘，中间断缴了几个月社保，请问有赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有签劳动合同工作快满一年但老板突然提出解聘，中间断缴了几个月社保，请问有赔偿吗？
报告编号：NO.20180709*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，如果用人单位未及时为您补缴社保，建议您要求用人单位补缴。如有其他争议建议您申请劳动解决
回复于 2018.07.10 10:00
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2018.07.10 08:57
没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁
回复于 2018.07.10 07:34
申请劳动仲裁维权
回复于 2018.07.10 05:57
您好。用人单位未签书面劳动合同应支付双倍工资；单位提出协商解除合同的应支付经济补偿，如无正当理由而单方解除合同应支付赔偿金；欠缴社保费用如影响劳动者享受社保待遇的应赔偿损失。
回复于 2018.07.09 22:23
从入职开始的双倍工资还是最后一个月开始算？
2018-07-09 10:28入职满一个月后支付双倍工资
2018-07-11 10:38公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
回复于 2020.07.01 19:48
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.09 22:29
有赔偿，不交社保赔偿和解聘赔偿。
回复于 2018.07.10 12:47
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2018.07.10 10:32
您好，未缴纳的社保可以要求补缴
回复于 2018.07.10 09:38
您好，可以申请劳动仲裁。
回复于 2018.07.10 08:26
可以要求未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系补偿金
回复于 2018.07.09 22:24
可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金，社保可以要求单位补缴。
回复于 2018.07.09 22:23
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