腰椎间盘突出,进行开放手术,有内固定物,可以评八级残吗
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腰椎间盘突出,进行开放手术,有内固定物,可以评八级残吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,“腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。四、患有职业病。五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。”
对于小圆枕治疗腰椎间盘突出的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
由于长期坐着上班而不走动的关系,在目前有不少的白领都出现了腰椎间盘突出的问题。在有腰椎间盘突出问题之后,很多的劳动者觉得自己身体非常的难受,想要去治疗腰椎间盘突出让腰部能够恢复健康。听听华律网小编给出的具体意见。
劳动者在工作的过程之中,往往会因为各种原因受伤,如果经过鉴定之后属于工伤,那么用人单位和保险公司就要给予相应的赔偿。对于腰间盘突出要怎样才能算作是工伤?以下就是华律网小编为您介绍的有关“怎样的腰椎间盘突出认定工伤”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题,在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致,应该要申请工伤保险的理赔。那么,上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。
在我们工作的时候会产生一些疾病,这些疾病大多数都是需要自己承担的,如果这个疾病属于职业病了,那么是可以认定为工伤的,工伤进行赔偿的是社保局,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
我们知道现在由于工作而导致身体受到损失的例子很多,而根据法律遭受伤害的人可以按照法律规定的程序去做工伤的鉴定,依照法律程序申请赔偿,我国法律对于工伤也制定了严格的标准,共分为十级,每一级的赔偿内容都有所不同,有不少小伙伴对于腰间盘突出是否可以认定为工伤存在不少疑问,下面有关这个问题。下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
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