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我们单位在去年的时候是执行河南省的生育政策,产假是国家98天加上河南省188天这样做合法吗?

138 ******** 河南-郑州 2018-07-09 17:45 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们单位在去年的时候是执行河南省的生育政策,产假是国家98天加上河南省188天,女员工休假都是188天,而产假期间单位给员工全额支付工资,员工生完孩子回单位后报销的生育津贴,将直接打到单位账户;但是目前我们有位女员工,生的时候未满24岁,我们还是让按照188休假,今年的津贴报下来后,只有90的津贴,因为是早育,单位觉得不能由单位来承担这剩下的90天的津贴,想要让员工补回来,这样做合法吗?

报告编号:NO.20180709*****

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  • 法律顾问

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    描述混乱不清,无法回复。

    回复于 2018.07.09 17:46

  • 梁静飞

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    您好,请根据相关条例操作

    回复于 2018.07.09 18:07

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