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协议解除劳动合同如何主张年终奖

133 ******** 北京-大兴区 2012-11-27 17:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在年初的薪酬规划上,确定了本年度年终奖总额,后来在7月份公司支付了前六个月的奖金,按百分之30支付;现在面临11月底解除合同,如何主张后面的年终奖,如果企业认为年终未到,解除合同不能再领年终奖如何处理。个人认为年终奖既然在年初约定了固定的数额,现提前解除合同且是单位提出,个人没有过错,就应按比例支付。我的主张能获得法律支持吗

报告编号:NO.20121127*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 法律顾问

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    如果你们约定了固定的年终奖金额,单位应当折算支付给你的。而不能仅仅因为没有工作一个完整的日历年度而拒绝支付。希望能帮到你。

    回复于 2012.11.27 18:26

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    你们可以先协商一下

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  • 法律顾问

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    您好:可以主张。

    回复于 2012.11.27 17:38

  • 王同林 专职律师

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  • 李兴民回复:
     

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  • 罗雨晴回复:
     

    你好,有发劳动合同给我看,告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。

  • 曾金峰回复:
     

    根据实际情况和单位的规章制度来分析

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