我在一家私立药店上班三个月，每月工资保底1500，妈妈生病我就不上班了请问我还有什么办法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！我在一家私立药店上班三个月，每月工资保底1500，妈妈生病我就不上班了，但老板压我最后半个多月工资1000已经七个月了，我上门要了四次他总已没盘点为由，我就到当地劳动局投诉他们，但是还是没结果，请问我还有什么办法吗？
报告编号：NO.20180704*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告向当地劳动监察大队反映，由他们责令支付拖欠工资，或申请仲裁
回复于 2018.07.04 18:57
A您好！请问申请仲裁需要什么材料或者具体怎么申请
2018-07-04 10:10劳动合同、工作证、工作服、胸牌、工资流水、考勤表、证人证言等等吧，看你有啥，仲裁申请书
2018-07-04 10:16谢谢
2018-07-04 10:38通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.07.04 18:36
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疫情期间有一家药店口罩很贵，请问构成犯罪吗？
保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。关于保底条款的效力，目前立法对一些特定的合同类型中的保底条款与规定，无关于保底条款效力的一般规定，实际上，合同的多样性也不允许立法一概而论地对效力作出规定。实践中，对于不同类型的合同，保底条款的效力认定也不同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
保底工资和底薪的区别：保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关合同约定保底条款的效力的是如何界定的这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于合同约定保底条款的效力的是如何界定的。
依据《民法典》的规定，签订承揽合同时，约定保底报酬的，行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。
华律网小编关于联营合同中的保底条款问题（一）联营合同中的保底条款，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的盈利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，
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N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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