我和单位签个合同，违约金是1万，然后我在工作一年后，向单位申请辞职，需要向单位赔违约金吗要向单位赔违约金吗
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我和单位签个合同，违约金是1万，然后我在工作一年后，向单位申请辞职，需要向单位赔违约金吗要向单位赔违约金吗？我和单位签个合同，违约金是1万，然后我在工作一年后，向单位申请辞职，需要向单位赔违约金吗？
报告编号：NO.20180704*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，主要看你们合同是怎样约定的，合同有约定要支付违约金就要按照合同来履行。
回复于 2018.07.04 17:26
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
《合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。
第一百一十六条
当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。
回复于 2024.01.31 14:54
约定不合法
回复于 2018.07.04 17:26
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根据以上内容我们可以得知，劳动合同争议诉讼时效是多久以及劳动合同争议诉讼程序的具体知识。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
这要看有没有进行专业技术培训约定服务期。如果用人单位对劳动者进行了专业技术培训约定了服务期，劳动者服务期未满个人原因提出离职，应当支付培训费*（剩余服务期/全部服务期）的违约金。 未进行专业技术培训的，违约金约定无效，不用管。用人单位存在违法劳动者以此为由提出离职的，也不用赔违约金。
我们在公司里面上班的过程中，如果和用人单位签的是一年的劳动合同期限，一般情况下是需要履行完成的，如果自己还没有满一年就辞职，应当如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
如果说公司和自己签的劳动合同期限为一年，这个时候如果自己达到了一年之后不想干了，这个时候辞职应当是如何进行办理的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于软禁他人的属于什么罪的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、软禁他人是非法拘禁罪。 非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。 本罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权。 2、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
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