你好 派遣公司签合同干了9年,派遣公司解除合同需要赔偿多少
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告属变相解除劳动关系,在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 建议细化问题,清晰描述。 您的问题我们非常重视,请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘, 建议进一步,通,话咨询(60薇60信同步),详细描述所遇问题,我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月03日 17点18分
根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
派遣工解除合同的方式:根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请;根据实际工作需要做好自己手上工作的清理;关于派遣工怎么解除合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
派遣人员是流动性很强的一类人员,是派遣公司根据用人单位的需求招聘、筛选合格再派遣到用工单位工作的,但有时被派遣过去的人员因不一定能够达到该用工单位的要求等情况而被退回,这导致派遣单位遭受到一定的损失,那么,派遣工被退回派遣单位可以因此解除合同吗?下面就由华律网小编为大家解答。
在找工作的时候,有的人是直接通过劳务派遣单位进行派遣到用工单位上班的,这种情况总的来说员工是要吃一些亏,这种方式打工是否需要和用工单位签合同?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
劳务派遣续签合同有什么要求?关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。一、劳务派遣续签合同有什么要求吗如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年,一次1年),那在第二次固定期限合同到期后,你已经满足与派遣单
在现实生活中劳务派遣公司也不在少数,一些人应聘的是劳务派遣公司,自己也是跟劳务派遣公司签订合同,被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况。
在公司里干满三年,本还想要继续干下去,但是,有些劳动者却遇到了被用人单位辞退的情况。面对自己被用人单位辞退后失去了稳定的工作,劳动者也希望能争取赔偿,干满三年被辞退怎么补偿?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
派遣合同不干了需要支付违约金吗
免费查看派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
免费查看劳务派遣解除劳动合同该怎么赔偿
免费查看如果劳务派遣合同五年违约需要赔偿吗
免费查看劳务派遣需要签合同吗
免费查看劳务派遣工伤赔偿协议
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了